Verhaltenskodex für unsere Mitarbeiter

VERHALTENSKODEX DSI Benelux BV

DSI Benelux BV („DSI“) ist ein eingetragenes Hochrisiko-Sicherheitsunternehmen, das zahlreiche Installationen und Fachwissen an staatliche und gewerbliche Kunden im In- und Ausland weitergibt. Bei der Erbringung dieser Dienstleistungen wendet DSI einen strengen ethischen Verhaltenskodex an und befolgt diesen.

Dieser Verhaltenskodex bringt die Absicht von DSI zum Ausdruck, nicht nur in Übereinstimmung mit den geltenden lokalen Gesetzen und Vorschriften zu arbeiten, sondern auch in Übereinstimmung mit bestimmten Grundsätzen und Verhaltensregeln ethischer Natur.

Die Anwendung dieser Grundsätze wird durch das Bestehen von Verfahren innerhalb der DSI gewährleistet, die darauf abzielen, sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter, internen Stellen und (von ihr eingesetzten) Dritten, die Dienstleistungen erbringen, Arbeiten ausführen oder im Namen oder im Auftrag von DSI handeln , ihre Arbeit im Einklang mit diesen ethischen Grundsätzen zu erfüllen.

GRUNDWERTE

DSI Benelux BV (DSI) basiert auf den folgenden Grundwerten:

1. DSI verfügt über Integrität – durch die Einhaltung höchster professioneller Standards, die Bereitstellung fundierter Beratung und die Gewährleistung ihrer Unabhängigkeit – und erwartet, dass diese Integrität von ihren Mitarbeitern und bei ihr beschäftigten Dritten verbreitet und beachtet wird.

2. DSI erwartet von jedem, dass er seine Objektivität wahrt, in dem Sinne, dass ein Mitarbeiter und/oder ein Dritter unzulässigen Einfluss nimmt und daher alle Beziehungen meidet, die ein unabhängiges und professionelles Urteil beeinträchtigen könnten.

3. DSI erwartet von allen seinen Mitarbeitern und Dritten, dass sie ihre Arbeit jederzeit und an jedem Ort der Welt mit gesundem Menschenverstand und gutem Urteilsvermögen ausführen und verantwortungsbewusst handeln, unabhängig davon, ob es eine schriftliche Richtlinie zu bestimmten Verhaltensweisen gibt. DSI stellt – angesichts des Inhalts und Umfangs der den Kunden bzw. Auftraggebern angebotenen Dienstleistungen – bestimmte Erwartungen an ihre Mitarbeiter und von ihr eingesetzte Dritte hinsichtlich ihres Verhaltens, nämlich gesunden Menschenverstand, grundlegende Arbeitsethik, Sicherheit und Respekt gegenüber anderen ( Leben und Gutes).

4. DSI erwartet von allen seinen Mitarbeitern und von ihr eingesetzten Dritten, dass sie ihre Aufgaben auf rechtlich und ethisch verantwortungsvolle Weise wahrnehmen und dabei die nationalen Werte sowie den Wortlaut und Geist der örtlichen Gesetze und Vorschriften berücksichtigen und im Einklang damit stehen Mitarbeiter und/oder Dritte sind aktiv und respektieren die dort geltende Kultur.

5. DSI erwartet, dass jeder jederzeit jede Aktivität und/oder Handlung unterlässt, die sich negativ auf die Interessen und/oder den Ruf von DSI und/oder seiner Kunden auswirken könnte , einschließlich, aber nicht beschränkt auf:

ausschließlich (eine) Handlung(en) am Arbeitsplatz oder anderweitig, die nach Ansicht von DSI als gewalttätiges Verhalten, sittliche Verfehlung, Terrorismus gilt oder eine Straftat nach nationalem, regionalem oder lokalem Recht darstellt, unabhängig davon, ob diese Person zivil oder so

wird strafrechtlich verfolgt oder verurteilt.

6. DSI erwartet, dass kein Mitarbeiter und/oder Dritte in irgendeine Form von Korruption, Bestechung, Erpressung und Unterschlagung in irgendeiner Form verwickelt sind oder diese tolerieren. In diesem Zusammenhang geht DSI davon aus, dass keine Vorschläge gemacht oder angenommen werden, die zu unfairen oder unangemessenen Vorteilen führen könnten. Solche unangemessenen Angebote können Bargeld, Sachgeschenke, Vergnügungsreisen oder Dienstleistungen und Annehmlichkeiten anderer Art umfassen.

7. DSI erwartet von jedem, dass er nicht gesetzeswidrig handelt und/oder unterlässt, auch wenn dieses Handeln oder Unterlassen DSI, seinen Kunden und/oder Auftraggebern zugute kommt. DSI kann seine Geschäftszwecke und/oder die Ziele seiner Kunden nicht ändern

Klienten können nicht erreichen oder erreichen, wenn nicht jeder diese rechtlichen und ethischen Standards beachtet.

8. DSI erwartet, dass jeder Mitarbeiter und/oder Dritte vertrauliche Informationen nicht an unbefugte Dritte weitergibt, an Dritte weitergibt oder sie zum eigenen Vorteil nutzt. Eine Ausnahme hiervon besteht, wenn die Auskunftserteilung gesetzlich vorgeschrieben ist oder ist und der Arbeitnehmer und/oder Dritte sich nicht auf ein Recht auf Geheimhaltung berufen können. In diesem Zusammenhang erwartet DSI, dass jeder dafür sorgt, dass diese Geheimhaltungsverpflichtung eingehalten wird und dass sich jeder nach Beendigung der Arbeiten und/oder an die geltenden Bestimmungen hält

Arbeit.

Das Vorstehende ist eine illustrative und nicht erschöpfende Liste der Grundwerte von DSI, die Verhaltensweisen und/oder Verhaltensweisen umfassen kann, die nicht toleriert werden. Jeder Verstoß gegen diesen Verhaltenskodex oder sonstiges Fehlverhalten kann zu Sanktionen bis hin zur sofortigen Kündigung des Arbeitsvertrages bzw. der Einsatzvereinbarung führen.